内定を勝ち取ろう！ 就活用ネクタイの選び方とおすすめ3選｜カラーコーディネーター厳選

就職に向けたインターンシップなど、企業エントリー開始前から、スーツやネクタイを着用する機会はあるかもしれません。「黒」のスーツに「白」のレギュラーシャツ、そして自分を演出するネクタイをするのが、最近の男子学生の一般的な就活スタイルではないでしょうか。

しかし、自分をアピールするため、キャラクターが描かれているような個性的なネクタイを選ぶのは逆効果です。その企業で仕事をしている自分の姿を、面接官やリクルーターの方に想像してもらえるようなものを選びましょう。

たとえば、金融関係など誠実で落ち着いた印象を与えたい場合には「ネイビー」、営業職なら快活な印象を与える「赤」、ファッション関係は「ペールトーン」等の明るい色がおすすめです。希望の企業や職種にあったネクタイを選びましょう。

セミナーなどでは、よく「第一印象が大切」といわれるかと思います。これは、「ハロー効果（後光効果）」という心理学に由来している現象によるもので、その人やものに目立った特徴があると、ほかの面までその特徴に引っ張られて評価してしまうという現象を指します。

こちらの理論によると、スーツやシャツ、ネクタイなど、すべてのアイテムがそろうVゾーンは「第二の顔」にあたります。そのため、自分が相手に与えたい印象に合うネクタイの色を選ぶことをおすすめします。

「親しみやすさ」なら黄色系、「清潔感」なら青系、「落ち着き」なら暗い色というように、見せたい自分のイメージからネクタイの色を選ぶようにしましょう。

合同企業説明会や会社説明会、適性検査や面接、グループディスカッション等、内定までにはいくつかの段階があります。その段階ごとに合うネクタイを選ぶようにしましょう。

ビジネスの場面でもっとも求められるイメージは「清潔感」だといえます。履歴書用の写真や、多くの企業が参加する合同企業説明会などでは「青」のネクタイで清潔感を演出しましょう。

そして、グループディスカッションでは、コミュニケーション力の高さや親しみやすさを演出する「黄色系」。最終面接ではやる気や情熱を伝える「ワインレッド」や「エンジ」系といったネクタイを選ぶことをおすすめします。

ここまで相手に与えたいイメージからネクタイの色を選ぶようにお伝えしました。

しかし、清潔感を与えるために「白」のネクタイ、落ち着いた印象を与えるために「黒」のネクタイを選ぶのは避けましょう。

慶事や弔事の際にするフォーマルなネクタイをビジネスの場に使うのはNGです。また、ゴールドなどの派手なネクタイや、キャラクターや大柄のネクタイも就職活動にはカジュアルな印象となってしまうので控えたほうがよいでしょう。

同じ色のネクタイでも、柄の大きさによって相手に与える印象は変わります。

ドット（水玉）やチェック、ストライプ、小紋といった柄が代表的。小さな柄は上品な印象、色数を抑えた細かいチェックは親しみやすい印象、細いストライプは知的な印象を与えます。大きな柄は、基本的にカジュアルな印象を与えてしまうので、就活の場面には不向きです。

また、キャラクターが描かれたネクタイや、一目でブランドがわかるネクタイも就活では控えた方がよいでしょう。

柄の入っていない無地のネクタイ「ソリッドタイ」は、誠実な印象や控えめな印象を与えます。

インターンシップから内定まで、就活期間は比較的長期に渡ります。スーツを着る機会が増えるにつれ、緊張度は日に日に増していくでしょう。

リクルートスーツスタイルは、みんなが同じような服装をしていると思いがちですよね。しかし、その企業で仕事をしている自分の姿を想像させ、アピールできるかが大切です。

就職を目指す企業の雰囲気を把握し、就活の段階から、柄や色選びに重点を置きながら、相手に与えたい印象にあったネクタイを選ぶようにしましょう。